Вчені пояснили любов топ-менеджерів до соціальних мереж

Керівники середньої і вищої ланок негативно ставляться до використання підлеглими соціальних медіа (соціальних мереж, блогів, форумів і тому подібних ресурсів) під час робочого дня. Проте самі топ-менеджери більше часу присвячують веб-серфінгу, ніж їх підлеглі. Відповідний висновок виплив з дослідження, проведеному співробітниками факультету психології Бергенського університету (Норвегія).

Наукова робота грунтується на опитуванні порядку 11 тисяч норвезьких службовців.

Щодня більше мільярда людей по всьому світу використовують соціальні медіа. Службовці не змінюють цій звичці і на роботі. Згідно ряду досліджень, чотири з п'яти співробітників в особистих цілях використовують подібні ресурси. Однак керівний склад компаній бореться з цією поганою, на їх думку, звичкою. «Ймовірно, менеджери середньої та вищої ланок стурбовані падінням виробничих результатів і фінансовими втратами компанії в результаті використання співробітниками соціальних медіа в робочий час», - говорить провідний автор дослідження Сесіль Шу Андреассен (Cecilie Schou Andreassen). Самі ж керівники є активними користувачами даних сервісів, оскільки робочий день у них триває довше і відпочинок у них більш інтегрований в робочий процес, ніж у простих співробітників.

Також в результаті дослідження було встановлено, що молоді співробітники використовують соціальні медіа на роботі частіше, ніж їхні старші за віком колеги. Люди з вищою освітою - найактивніші користувачі даних ресурсів. Чоловіки займаються веб-серфінгом частіше за жінок. Люди, які не перебувають в особистих відносинах більш активні користувачі, як, втім, і екстраверти. Організовані та виконавчі співробітники витрачають менше часу на відвідування сторінок соціальних медіа.

Шу Андреассен пояснює, що веб-серфінг відіграє велику соціальну роль саме для одиноких людей в порівнянні з тими, хто перебуває у відносинах. Молоді й освічені люди краще знайомі з комп'ютером, до того ж їх робота часто надає більше простору для використання інтернету в особистих цілях. «Рішення, чому це так, може полягати також у тому, що люди з більш високим соціально-економічним статусом менше бояться втратити роботу. Вони також використовують соціальні медіа для просування по кар'єрних сходах», - підсумовує Шу Андреассен.